Kobieta w ciąży
Kodeks pracy przyznaje kobietom w ciąży oraz matkom liczne przywileje. Dotyczą one głównie wykonywania pracy oraz ochrony przed zwolnieniem. Oto najważniejsze z nich:
- zakaz rozwiązywania umowy o pracę w okresie ciąży oraz urlopów – macierzyńskiego, rodzicielskiego oraz wychowawczego (wyjątki dotyczą umów terminowych czy zakończenia stosunku pracy z winy pracownicy),
- szerszy, w stosunku do „zwykłych” pracowników, zakres roszczeń odszkodowawczych w związku z nieprawidłowym wypowiedzeniem umowy,
- zakaz zatrudniania w wymiarze większym niż 8 godzin dziennie, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz poza zakładem pracy,
- zakaz zatrudniania przy pracach uciążliwych czy szkodliwych,
- prawo do przerwy na czas karmienia piersią,
- nakaz utrzymania stanowiska pracy dla kobiety przebywającej na urlopie związanym z rodzicielstwem,
- możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego i wychowawczego z wykonywaniem pracy zawodowej.
Jeśli, jednak pracodawca nie będzie przestrzegał kodeksowych zakazów i zwolni kobietę
w ciąży, albo w trakcie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego, poniesie konsekwencje prawne. Pracownica będzie mogła wnieść odwołanie do sądu pracy w terminie 21 dni od otrzymania wypowiedzenia albo oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia. W takim przypadku niezbędne staje się wsparcie adwokata.
Natomiast w ramach konsultacji prawnej otrzymasz praktyczne informacje dotyczące: ochrony zatrudnienia kobiety w ciąży, sytuacji, w których kobieta może stracić pracę pomimo ciąży i co
w takim przypadku należy zrobić, zmiany warunków zatrudnienia kobiety w ciąży oraz automatycznego przedłużenia umowy do dnia porodu itd.